Vad står DEI för?
När man diskuterar mångfaldsinitiativ på arbetsplatsen eller i andra organisationer refererar många yrkesverksamma till termen DEI, som står för Mångfald, rättvisa och inkludering.
Vad är syftet med DEI?
DEI betydelse
Equity är processen för säkerställa att processer och program är opartiska, rättvisa och ger lika möjliga resultat för varje individ. Inkludering är metoden att se till att människor känner en känsla av tillhörighet på arbetsplatsen.
Vad betyder Dei i utbildning?
Förbättra mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) är en stor prioritet för många högskolor och universitet.
Vad är en strategi?
DEI-strategi: Definiera DEI:s syfte, vision, värderingar
odla en produktiv och engagerande arbetsplatskultur, en bättre upplevelse för kunder eller slutanvändare, eller forskning som visar att olika team leder till bättre resultat och ökad produktivitet.
Hur man blir seriös med mångfald och inkludering på arbetsplatsen | Janet Stovall
Vilka är de 6 C:en för inkluderande ledarskap?
Dessa egenskaper är engagemang, mod, medvetenhet om partiskhet, nyfikenhet, kulturell intelligens och samarbete.
Var börjar jag med DEI?
Sju steg för att starta din DEI-resa
- Var ärlig om var du är idag. ...
- Definiera din vision och uppdrag. ...
- Rekrytera interna "Agents of Change" och bemyndiga dem sedan. ...
- Bygg av din befintliga kultur på ett autentiskt sätt. ...
- Kommunicera ärligt och ofta. ...
- Bly från "uppifrån och ner" och "underifrån och upp" samtidigt.
Varför är DEI så viktigt?
Enkelt uttryckt, förstärkning av robusta DEI-program hjälper varje anställd att dyka upp varje dag utan rädsla för att vara deras sanna jag. Detta främjar högre grader av engagemang, produktivitet och innovation som bidrar till ökade intäkter.
Hur gör du Dei-träning?
Sedan vi utvecklade detta program med hjälp av en sjustegs, tvärfunktionell teaminsats, har vi sett mer framgång och engagemang från våra medlemmar.
- Förstå din målgrupp. ...
- Definiera mål och mätning. ...
- Använd en mängd olika beröringspunkter. ...
- Engagera medlemmar i dina DEI-uppsökande insatser. ...
- Mät, utvärdera, utvecklas.
Vad betyder eget kapital i DEI?
Eget kapital avser till rättvisa och rättvisa metoder och policyer som säkerställer att alla campusgemenskapsmedlemmar kan frodas. Rättvisa är annorlunda än jämlikhet genom att jämlikhet innebär att behandla alla som om deras erfarenheter är exakt likadana.
Hur pratar du om DEI?
Hur man flyttar DEI-konversationer bortom Just Talk
- Gör forskningen för att förstå omfattningen av problemet. ...
- Baka in DEI i varje beslut om beslutsfattande. ...
- Dagens saker spelar också roll. ...
- Spåra fördelarna och skapa ett affärscase.
Hur startar man en konversation med DEI?
Hur man startar samtalet om mångfald och inkludering
- Fråga frågor. Att börja med att ställa frågor hjälper dig att få en bättre förståelse för deras perspektiv och deras mål. ...
- Har siffrorna. Chefer på högre nivå tenderar att älska ett tydligt antal och ärlig statistik. ...
- Ta med ärlighet till bordet.
Hur introducerar man en DEI?
Åtgärder du kan vidta för att starta ett DEI-initiativ på ditt företag
- Sätt ihop ett team av engagerade medlemmar och sätt igång.
- Sätt upp mål och ta reda på vad du vill förbättra.
- Avsätt tid och budget.
- Få folk att prata om DEI och uppmuntra till diskussion.
- Gör ett åtagande att komma igång. ...
- Vad ett DEI-initiativ inte är.
Vad kostar Dei-träning?
Programmet Inkluderande ledarskap är ett professionellt certifikatprogram som är utformat för att hjälpa företag att "öka medarbetarnas engagemang, innovation och att vinna kriget om talang." Kursen kostar $135 och även om den är strukturerad som en genomgång av föreläsningar och kursmaterial i egen takt, varar den i cirka tre månader ...
Vad ska Dei-utbildningen innehålla?
Mångfalds- och inkluderingsträning inkluderar vanligtvis:
- Respektera träning.
- Omedveten bias träning.
- Kulturell kompetensutbildning.
- Civilträning.
- Känslighetsträning.
- skapa en inkluderande arbetsplatsutbildning.
- Utbildning för att förebygga diskriminering och trakasserier.
Vad är det för fel på DEI?
Så mycket av det folk gör runt DEI är fönsterputsning. Vad värre är, det finns bevis som visar att DEI kan orsaka ”oavsiktlig och bestående skada” och tänder ”frustration och besvikelse”, som ”när en 'mångfaldsanställning' slutar med att inte fungera." DEI får också minoriteter och kvinnor att känna sig utpekade och tokeniserade.
Varför är det viktigt nu?
Utöver det är dock DEI livsviktigt på dagens arbetsplats: Innovation: Enligt en färsk studie har företag med ökade mångfaldsnivåer visar ofta förmågan att förnya sig snabbare och mer effektivt. ... Över 86 % av de arbetssökande säger att mångfald på arbetsplatsen är avgörande när man söker jobb.
Varför är de viktiga som ledare?
Som världen utvecklas, särskilt på arbetsplatsen, är det viktigt att sätta DEI i framkant av varje verksamhet. När ledarskap väljer att fokusera på att stärka sin anställningspool genom mångfald, jämlikhet och inkludering, kan de säkerställa att de skapar en säker och stark arbetsmiljö.
Hur stöttar du Dei?
Nedan är 4 steg att överväga när du leder din organisation mot ett djupare och hållbart engagemang för DEI.
- Steg 1: Säkerställ organisatorisk beredskap. ...
- Steg 2: Skapa och håll policyer uppdaterade. ...
- Steg 3: Implementera program. ...
- Steg 4: Se till att DEI Talent har rätt attribut.
Hur köper jag en DEI?
Köp in från anställda
- Respektera rätten att välja. ...
- Be att få lyssna. ...
- Erbjud transparens och ansvarighet. ...
- Styrka med erkännande och stöd. ...
- Dra nytta av forskning. ...
- Använd berättelser och citat om mångfald och inkludering också. ...
- Vet vad du ber om. ...
- Förstå var de kommer ifrån.
Vilka är de fyra egenskaperna hos en inkluderande ledare?
Nedan är 10 egenskaper hos inkluderande ledare:
- Utöva självmedvetenhet. ...
- Uppmärksam på Gatekeepers. ...
- Väv mångfald och inkludering i större budskap. ...
- Tina upp mitten. ...
- Erkänn att inkludering sker i vardagen. ...
- Sök saknade perspektiv. ...
- Bekväm att kommunicera om mångfald och inkludering.
Hur blir jag en inkluderande ledare?
Fem sätt du kan bli en mer inkluderande ledare idag.
- Fråga frågor. Var nyfiken på andras erfarenheter på arbetsplatsen. ...
- Bjud in medarbetare från alla bakgrunder till möten. ...
- Rådgör med personer utanför din egen krets. ...
- Bjud in anställda att skugga dig. ...
- Sök målmedvetet andras perspektiv.
Vad gör en bra inkluderande ledare?
Inkluderande ledare gör en försök att uppmärksamma människor för deras arbete och stödja deras ansträngningar och tillväxt. Det betyder att man specifikt och personligt erkänner andras unika bidrag på sätt som motiverar och höjer deras känsla av personlig prestation.
Hur väljer jag en DEI-konsult?
5 saker att tänka på när du anlitar en DEI-konsult:
- Har din organisation en DEI Strategisk Plan?
- Letar du efter efterlevnad eller proaktiv utbildning?
- Är utbildningar obligatoriska eller frivilliga?
- Vilken är din organisations kultur och sammanhang?
- Vad är konsultens sociala identitet?